Título
ACOSO MORAL
Author(s) | Headrick, William C. | |
Author(s) | Piña Rodríguez, Cruz A. | |
Author(s) | Piña Fernández, Sandra S. | |
Author(s) | Roa Gerónimo, Carmen R. | |
Description | Jur. El acoso moral o “bullying” consiste de “actos o comportamientos, discriminatorios o vejatorios, protagonizados en el tiempo, con intencionalidad, llevados a cabo en el ámbito de trabajo dependiente, por parte del empresario o sus subordinados o bien por parte de otros compañeros, y que se caracteriza por una persecución o violencia psicológica con fines degradantes, humillantes, aislantes que atentan con la dignidad, la persona misma del trabajador y la estabilidad laboral”. En nuestra legislación se encuentra en las faltas cometidas por el empleador detalladas en los ords. 8 y 10, del art. 46 del C.Tr.; en el principio fundamental XII del C.Tr., que protege el derecho básico de todos los trabajadores “a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal”; y el art. 42 de la Const., que establece el Derecho a la integridad personal. El acoso moral es causa justificativa de dimisión. No. 82, Ter., Jul. 2012, B.J. 1220 | |
Source | III Compendio Jurídico Dominicano / Headrick, William C; Roa Gerónimo, Carmen Rafaelina. 1ra. Edición. Santo Domingo: Escuela Nacional de la Judicatura, 2015. ISBN: 978-9945-425-38-3. | |
Term(s) | ACOSO MORAL | |
Initial | A |
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Headrick - Tomo III [386]
III COMPENDIO JURÍDICO DOMINICANO